2018년01월27일 5번
[임금 및 복리후생관리] 다음 중 급변하는 시장 환경에서 혁신을 추구해야만 하는 기업에서 임금관리의 기본원칙에 대하여 가장 적절하지 않은 것은?
- ① 임금수준은 기업, 근로자, 노동시장 등을 고려하여 적정수준이어야 한다.
- ② 임금은 연공서열에 의하여 근속년수를 따라야 한다.
- ③ 임금수준은 업무성과, 직무의 가치에 따라 공정하게 분배되어야 한다.
- ④ 임금의 계산과 지불방법에 대해서는 근로자의 작업의욕 및 능률향상과 직접적인 관련이 있어야 한다.
(정답률: 62%)
문제 해설
"임금은 연공서열에 의하여 근속년수를 따라야 한다."는 가장 적절하지 않은 원칙입니다. 이는 근속년수만을 고려하여 임금을 결정하므로, 업무성과나 직무의 가치 등을 고려하지 않는다는 문제가 있습니다. 따라서, 적정수준과 공정한 분배, 그리고 근로자의 능력과 업무성과를 고려한 임금관리가 필요합니다.
